职工薪酬会计分录 💼💸
发布时间：2025-04-04 22:56:14来源：
企业在日常经营中，不可避免地需要处理职工薪酬相关的账务问题。职工薪酬不仅包括基本工资、奖金、津贴等直接支付给员工的款项，还涉及社会保险费、住房公积金以及工会经费等间接费用。那么，这些费用如何进行会计分录呢？让我们一起来看看吧！👩💻👨💻
首先，在确认应付职工薪酬时，企业应将相关金额计入“应付职工薪酬”科目。例如，当月发放工资时，可作如下分录：
借：生产成本/制造费用/管理费用等（根据用途分配）
贷：应付职工薪酬——工资
其次，对于社会保险费和住房公积金部分，企业需按比例计提并缴纳。这部分通常也需要通过“应付职工薪酬”科目过渡：
借：生产成本/管理费用等
贷：应付职工薪酬——社保/公积金
最后，当实际支付给职工或缴纳相关费用时，则冲减“应付职工薪酬”科目余额。例如支付工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
以上就是职工薪酬的基本会计处理方法啦！掌握好这些分录规则，可以帮助企业更规范地记录财务信息，确保账目清晰准确！💼💰
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