在探讨“自收自支”与事业单位编制之间的关系时，我们需要明确几个关键概念，并结合实际情况进行分析。

什么是自收自支？

“自收自支”是指事业单位通过自身的经营活动获取收入，以维持其日常运行和发展的一种管理模式。这种模式通常适用于那些具备一定经营能力且能够实现收支平衡的事业单位。例如，一些科研机构、文化单位或医院可能采取这种方式来补充财政拨款不足的问题。

编制的概念

事业单位编制指的是国家根据事业发展需要核定的人力资源总量，以及相应的岗位设置标准。编制内的工作人员享有稳定的工资待遇、社会保障等福利，并受到相关法律法规的保护。因此，“在编”与否直接影响到个人的职业稳定性和权益保障。

自收自支是否属于编制？

从理论上讲，“自收自支”并不等于不在编。很多实行自收自支管理的事业单位仍然保留了部分甚至全部正式编制名额。这些编制内的员工依然是国家公职人员的一部分，享受相应的编制内待遇。然而，随着改革深入，部分事业单位可能会逐步减少编制数量，更多地依靠市场化运作来吸引人才。

改革背景下的变化

近年来，我国不断推进事业单位分类改革，鼓励具备条件的单位探索灵活多样的用人机制。对于那些完全依赖自身收入运营的单位而言，其内部人员构成可能更加多元化，包括编制内职工、合同聘用人员等多种形式。这使得“自收自支”与编制的关系变得更加复杂。

总结

综上所述，“自收自支”并不意味着脱离编制体系，但具体到某个单位的情况还需结合实际政策执行情况来判断。如果您对所在单位的具体安排存在疑问，建议咨询当地人事部门或上级主管部门获取权威信息。希望以上内容能帮助您更好地理解这一问题！