在当前快节奏的职场环境中，不同企业对于员工的工作时间安排各有不同。其中，“966工作制”作为一种常见的工作制度，近年来引发了广泛讨论。那么，什么是“966工作制”？它有哪些特点？又对企业与员工产生了怎样的影响？

“966工作制”通常指的是每天从早上9点工作到晚上6点，每周工作6天的一种工作模式。这种制度在一些互联网、科技和金融行业较为常见，尤其是在创业公司或竞争激烈的行业中，被视为提高效率、推动项目进展的一种方式。

从表面上看，966工作制似乎能提升工作效率，缩短项目周期，满足企业对快速发展的需求。然而，这种高强度的工作节奏也带来了不少问题。长期处于高压状态下，员工容易出现疲劳、焦虑甚至职业倦怠，这对身心健康和工作效率都可能产生负面影响。

此外，966工作制与国家相关劳动法的规定存在一定的冲突。根据中国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。因此，严格意义上的966工作制在法律层面并不合规，容易引发劳资纠纷。

随着社会对劳动者权益保护意识的增强，越来越多的企业开始反思并调整工作制度。一些公司尝试引入弹性工作制、远程办公、轮班制等更人性化的管理模式，以平衡工作效率与员工福祉。同时，部分企业也开始注重员工的个人发展和心理健康，通过提供培训、福利待遇等方式来提升员工满意度和归属感。

总的来说，966工作制虽然在某些情况下能够带来短期效益，但其带来的负面影响也不容忽视。企业在追求发展的同时，也应关注员工的合理权益和可持续发展。未来，如何在效率与人性化之间找到平衡，将成为企业管理者需要认真思考的问题。