在企业财务管理中，“应付职工薪酬”是一个非常重要的会计科目，它反映了企业在一定时期内应支付给员工的工资、奖金、津贴、福利等各项费用。正确理解和核算“应付职工薪酬”，不仅有助于企业内部的财务管理和成本控制，也对企业的合规经营具有重要意义。

那么，应付职工薪酬的内容具体包括哪些呢？以下将从多个方面进行详细说明。

首先，基本工资是应付职工薪酬中最基础的部分，指的是员工按照劳动合同或公司规定所应获得的基本报酬。这部分通常与员工的岗位、职级、工作年限等因素相关。

其次，绩效工资也是应付职工薪酬的重要组成部分。它通常是根据员工的工作表现、业绩完成情况来确定的，用于激励员工提高工作效率和质量。

另外，加班工资也是应付职工薪酬的一部分。当员工在法定节假日、休息日或正常工作时间之外提供劳动时，企业需要按照法律规定支付相应的加班费。

此外，奖金和津贴同样属于应付职工薪酬的范畴。奖金可以是年终奖、项目奖、全勤奖等，而津贴则包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，这些都属于员工额外获得的收入形式。

除了上述内容，社会保险和公积金也是应付职工薪酬的重要组成部分。虽然这些费用由企业代缴，但其本质是员工应得的福利待遇，因此在会计处理上需计入应付职工薪酬科目。

还有，带薪假期工资也是应付职工薪酬的一部分。例如，年假、婚假、产假、丧假等期间，企业仍需按正常工资标准支付给员工。

值得注意的是，离职补偿金也属于应付职工薪酬的一种特殊情况。当员工因各种原因离开企业时，企业可能需要支付一定的经济补偿，这部分费用也应纳入应付职工薪酬的核算范围。

总结来说，应付职工薪酬的内容涵盖广泛，不仅包括直接的工资、奖金、津贴等，还涉及各种福利性支出和社会保险费用。企业在日常运营中，必须严格按照国家相关法律法规进行核算和发放，确保员工权益得到保障，同时也避免因财务处理不当而引发法律风险。

因此，了解并掌握“应付职工薪酬的内容包括什么”，对于企业财务人员和管理者而言，具有重要的现实意义。