在当前的就业环境中，部分用人单位由于经营困难或管理不善，可能会出现拖欠员工工资的情况。对于劳动者而言，面对这种情况，如何正确维权是至关重要的。很多人可能对“单位拖欠工资应找哪个部门投诉IT”这一问题感到困惑，尤其是在信息化时代，很多人误以为IT部门可以处理此类劳动纠纷。

实际上，“单位拖欠工资应找哪个部门投诉IT”这种说法并不准确。IT部门通常负责企业的信息技术支持和系统维护工作，并不具备处理劳动纠纷或工资拖欠问题的职能。因此，当遇到工资被拖欠的情况时，劳动者应当通过合法、正规的途径进行投诉和维权。

首先，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队进行投诉。这是最直接、有效的途径之一。劳动保障监察大队是政府设立的专门机构，负责监督用人单位是否遵守劳动法律法规，包括工资支付、劳动合同签订等内容。劳动者可以通过拨打12333（全国统一的劳动保障咨询热线）或前往当地人力资源和社会保障局进行投诉。

其次，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果与用人单位协商无果，可以通过法律手段解决。劳动仲裁是处理劳动争议的重要方式，具有法律效力。在申请仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备仲裁时使用。

此外，还可以通过拨打12345政务服务热线进行反映，相关部门会根据情况转交至相应的职能部门处理。同时，一些地方还开通了线上投诉平台，方便劳动者随时随地进行举报。

需要注意的是，在投诉过程中，劳动者应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。同时，要确保所提交的信息真实有效，以免影响案件的处理进度。

总之，“单位拖欠工资应找哪个部门投诉IT”这一说法存在误解。正确的做法是通过劳动保障监察部门、劳动仲裁委员会等正规渠道进行投诉和维权。只有了解并掌握这些合法途径，才能更好地保护自己的合法权益，避免因信息错误而耽误维权时机。