【城镇企业职工基本养老保险】城镇企业职工基本养老保险是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在为退休人员提供基本生活保障。该制度由国家统一制定，企业和职工共同缴纳保费，形成养老金池，用于支付退休人员的基本养老金。以下是对城镇企业职工基本养老保险的总结与相关数据表格。
一、政策概述
城镇企业职工基本养老保险是国家为保障企业职工退休后基本生活而设立的一种强制性社会保险制度。参保对象包括各类城镇企业的正式职工（不含个体工商户和灵活就业人员）。该制度实行“社会统筹+个人账户”的模式，由企业和职工按比例共同缴纳，缴费基数一般以职工上一年度月平均工资为基础。
二、缴费比例与基数
不同地区根据经济发展水平和财政能力，对缴费比例进行适当调整。以下是一般情况下的缴费标准（具体以当地政策为准）：
| 项目 | 缴费比例（企业） | 缴费比例（个人） | 缴费基数范围 |
| 基本养老保险 | 约16%~20% | 约8%~10% | 上年度月平均工资 |
| 医疗保险 | 约8% | 约2% | 同上 |
| 失业保险 | 约0.5%~1% | 约0.5% | 同上 |
| 工伤保险 | 约0.2%~1.9% | 不缴 | 同上 |
| 生育保险 | 约0.8%~1% | 不缴 | 同上 |
> 注：以上数据为参考值，各地政策可能略有差异，建议以当地社保局发布的最新文件为准。
三、养老金计算方式
养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成：
- 基础养老金 = （上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%
- 个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数（如60岁退休为139个月）
四、领取条件
职工要正常领取养老金，需同时满足以下两个条件：
1. 达到法定退休年龄：男性60岁，女性干部55岁，女性工人50岁；
2. 累计缴费满15年（部分地区有过渡期政策）。
五、待遇调整机制
为了应对通货膨胀和物价上涨，国家每年会对养老金进行适度调整。调整幅度通常根据经济运行情况、物价指数等因素综合确定，并向高龄退休人员适当倾斜。
六、注意事项
- 企业必须依法为职工办理参保手续，否则将面临法律处罚；
- 职工应定期查询个人账户余额，确保缴费记录准确；
- 在跨省流动就业时，可办理养老保险关系转移接续手续，避免重复参保或断保。
通过城镇企业职工基本养老保险制度，我国逐步建立起覆盖全民、多层次的养老保障体系，为社会稳定和经济发展提供了有力支撑。
