【用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的由劳动行政部门】在劳动法体系中，用人单位制定的规章制度若直接涉及劳动者切身利益，必须符合国家相关法律法规的规定。一旦此类制度存在违法情形，劳动行政部门有权依法进行干预和处理，以保障劳动者的合法权益。
一、
用人单位在制定与劳动者权益密切相关的规章制度时，如工资、工时、休假、奖惩、安全卫生等条款，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规范。若制度内容违反法律规定，将面临以下后果：
- 劳动行政部门介入：由劳动行政部门对用人单位进行调查，并责令改正。
- 行政处罚：情节严重的，可能面临警告、罚款等行政处罚。
- 劳动者维权：劳动者可依据法律规定，向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求撤销或修改违法条款。
- 企业信誉受损：违法规章制度可能影响企业的社会形象和员工信任度。
因此，用人单位在制定规章制度时，应注重合法性和合理性，避免因制度违规而引发法律风险。
二、常见违法情形及处理方式对比表
| 违法情形 | 法律依据 | 处理方式 | 可能后果 |
| 工资低于当地最低工资标准 | 《劳动法》第48条 | 劳动行政部门责令限期支付差额 | 劳动者可申请仲裁，企业需补发工资并承担法律责任 |
| 工作时间超过法定上限 | 《劳动法》第36条 | 劳动行政部门责令整改 | 企业可能被罚款，劳动者可主张加班费 |
| 未依法提供休息休假 | 《劳动法》第38条 | 劳动行政部门责令改正 | 劳动者可申请仲裁，企业需支付赔偿金 |
| 奖惩制度显失公平 | 《劳动合同法》第4条 | 劳动行政部门责令修订 | 劳动者可主张制度无效，企业需重新制定 |
| 安全卫生制度不合规 | 《安全生产法》 | 劳动行政部门责令整改 | 严重者可能被吊销执照或追究刑事责任 |
三、结语
用人单位在制定与劳动者切身利益相关的规章制度时，应充分考虑法律要求，确保制度内容合法、合理、透明。劳动行政部门的监督不仅是对劳动者的保护，也是对企业合规经营的促进。只有依法依规行事，才能实现劳资关系的和谐稳定，推动企业可持续发展。
