【员工离职申请表范文】在企业日常管理中，员工离职是一个不可避免的环节。为了规范离职流程、确保信息完整、便于人事部门进行后续处理，一份标准的“员工离职申请表”显得尤为重要。以下是对该表格内容的总结，并附上一份实用的范文表格。
一、
员工离职申请表主要用于记录员工提出离职的基本信息、离职原因、工作交接情况以及相关审批流程。其主要作用包括：
1. 信息记录：详细记录员工基本信息、入职时间、岗位等。
2. 离职原因说明：帮助公司了解员工离职的真实原因，为后续改进提供参考。
3. 工作交接安排：确保离职员工的工作顺利交接，避免业务中断。
4. 审批流程：明确申请人、直属领导、人力资源部门的审批步骤，提高管理效率。
5. 法律合规：符合劳动法相关规定，保障双方权益。
二、员工离职申请表范文
| 项目 | 内容 |
| 员工姓名 | 张三 |
| 身份证号 | 110101198001011234 |
| 部门 | 人力资源部 |
| 岗位 | 人事专员 |
| 入职日期 | 2018年6月1日 |
| 离职日期 | 2025年4月1日 |
| 离职类型 | 自愿离职 / 辞职 / 解聘（请勾选） |
| 离职原因 | 个人发展 / 家庭原因 / 工作环境不适应 / 其他：__________ |
| 工作交接人 | 李四（岗位：人事助理） |
| 交接事项清单 | 1. 人事档案整理 2. 员工合同归档 3. 招聘系统权限移交 4. 其他：__________ |
| 直属领导意见 | 同意 / 不同意（请注明理由） 签字：__________ 日期：__________ |
| 人力资源部审核 | 同意 / 不同意（请注明理由） 签字：__________ 日期：__________ |
| 备注 | 无 / 其他说明：__________ |
三、使用建议
- 员工填写时应如实填写个人信息及离职原因，确保信息准确。
- 工作交接需由交接人与离职员工共同确认，确保资料完整。
- 申请表需经直属领导和人力资源部门审批后方可生效。
- 保留纸质或电子版存档，以备日后查阅。
通过规范的离职申请流程，企业可以更高效地管理人员变动，同时维护良好的劳资关系。希望以上内容对您有所帮助。
