【员工要告公司没有签劳动合同怎么办】在现实工作中，很多劳动者因为各种原因没有与用人单位签订书面劳动合同。这种情况下，如果员工想要通过法律途径维权，应该如何操作？本文将从法律依据、维权步骤及注意事项等方面进行总结，并以表格形式清晰展示关键信息。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定：
- 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
- 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这意味着，即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工依然可以依法维权。
二、维权步骤
| 步骤 | 内容说明 |
| 1. 收集证据 | 包括但不限于工资发放记录、考勤记录、工作证、工牌、同事证言、工作邮件、微信聊天记录等，证明与公司存在事实劳动关系。 |
| 2. 向劳动监察部门投诉 | 拨打当地人力资源和社会保障局电话，或前往其办公地点提交书面投诉材料。 |
| 3. 申请劳动仲裁 | 若协商无果，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张二倍工资。 |
| 4. 提交仲裁申请书 | 需详细列明被申请人（公司）信息、请求事项、事实与理由等内容。 |
| 5. 参加仲裁庭审理 | 仲裁委员会会安排开庭时间，双方需按时出庭并提供证据。 |
| 6. 获得仲裁裁决 | 若仲裁支持员工诉求，公司需支付相应的赔偿；若不服，可在15日内向法院提起诉讼。 |
三、注意事项
- 时效性：劳动争议仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 证据的重要性：没有书面合同并不影响维权，但必须有其他能证明劳动关系存在的证据。
- 二倍工资的计算：从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按月支付双倍工资，最长不超过11个月。
- 劳动关系认定：即使没有签订合同，只要存在实际用工行为，即构成劳动关系。
四、总结
当员工面临公司未签劳动合同的情况时，不必过于恐慌。首先应收集相关证据，然后通过合法途径维权。劳动监察部门和劳动仲裁是主要的解决渠道。只要能够证明事实劳动关系，员工仍然可以依法获得应有的权益，包括二倍工资赔偿。
建议：在入职时尽量要求签订书面劳动合同，如遇公司拒绝，可保留好相关证据，以便日后维权。同时，遇到问题及时咨询专业律师或劳动保障部门，避免因不了解法律而失去维权机会。
