【在公司上班辞职不批该怎么办】在职场中，员工因各种原因想要辞职，但往往遇到公司不予批准的情况。这种情况下，员工可能会感到困惑和无助。那么，在公司上班辞职不批该怎么办？本文将从法律角度、实际操作以及应对策略等方面进行总结，并以表格形式呈现关键信息。
一、法律依据与员工权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前3日通知即可解除劳动合同。
因此，从法律层面来看，只要员工按照规定程序提出辞职，公司无权强行挽留或拒绝。如果公司拒绝批准，员工可以通过合法途径维护自身权益。
二、常见情况与应对方式
| 情况 | 应对方式 |
| 公司以“工作未交接”为由拒绝辞职 | 员工应主动提交离职申请并明确交接计划，若公司仍不批准，可向劳动监察部门投诉 |
| 公司要求签订“违约金协议” | 若合同中没有约定违约金条款，公司无权要求支付违约金 |
| 公司威胁“不批准就开除” | 此行为涉嫌违法，员工可保留证据并依法维权 |
| 公司拖延审批流程 | 员工可保留书面辞职通知的证据（如邮件、微信等），并及时跟进处理进度 |
三、实际操作建议
1. 书面辞职通知：无论是否被批准，都应以书面形式提交辞职申请，确保有据可查。
2. 保留证据：包括辞职信、邮件记录、聊天记录等，以便后续维权使用。
3. 沟通协商：在辞职前尽量与公司进行沟通，说明理由，争取理解与配合。
4. 寻求帮助：如遇不合理对待，可向当地劳动监察大队或法律援助机构求助。
四、注意事项
- 辞职期间仍需履行工作职责，不得擅自离岗。
- 注意辞职时间，避免因未满法定期限而产生纠纷。
- 如公司存在违法行为，可依法提起劳动仲裁或诉讼。
五、总结
面对公司不批准辞职的情况，员工应保持冷静，依法维权。通过合理的沟通与法律手段，大多数问题都能得到妥善解决。关键在于明确自己的权利，做好充分准备，避免陷入被动局面。
结语
辞职是员工的合法权益，公司不应无理阻挠。在遇到此类问题时，员工应坚定立场，依法维权，同时也要注意方式方法，避免激化矛盾。
