【996和807716工作制都是什么意思】在当前的职场环境中，不同企业的工作制度各不相同，其中“996”和“807716”是近年来被广泛讨论的两种工作模式。它们分别代表了不同的工作时长安排，也引发了关于劳动权益、工作效率与员工健康的广泛讨论。以下是对这两种工作制的简要总结与对比。
一、什么是“996”工作制？
“996”工作制指的是员工每天从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天的一种工作制度。这种模式最早由一些互联网公司推行，目的是提高工作效率和项目进度。然而，由于其严重超出了《中华人民共和国劳动法》规定的每日工作时间（不超过8小时）和每周工作时间（不超过44小时），因此被普遍认为是一种“加班文化”的体现。
- 优点：可能提升短期工作效率，适合项目密集期。
- 缺点：长期执行容易导致员工身心疲惫，影响健康和生活质量。
二、什么是“807716”工作制？
“807716”工作制是一种较为特殊的弹性工作制度，具体含义如下：
- 80：每天工作8小时；
- 7：每周工作7天；
- 716：即每天工作7小时，但总工作时间达到16小时。
这种说法并不常见，可能是对某些企业“超长工时”或“混合班次”的一种调侃式表达。也有可能是指“每天工作7小时，每周工作16天”，但这显然不符合常规逻辑，更可能是网络上的误传或夸张说法。
需要注意的是，“807716”并不是一个官方或标准的工作制度，而是网络上对某些高强度工作模式的戏称或误解。
三、总结对比
| 项目 | 996工作制 | 807716工作制 |
| 工作时间 | 每天12小时，每周6天 | 不明确，可能为误传或夸张说法 |
| 是否合法 | 违反劳动法 | 不确定，可能存在误解 |
| 常见行业 | 互联网、科技公司 | 网络传言，非正式制度 |
| 对员工影响 | 高强度、易疲劳 | 不明确，需谨慎对待 |
| 社会评价 | 争议较大，多数反对 | 多为调侃，缺乏实际依据 |
四、结语
无论是“996”还是“807716”，都反映出部分企业在追求效率过程中忽视了员工的基本权益。随着社会对劳动权益的关注度不断提升，越来越多的企业开始尝试更加合理、人性化的工作制度。对于员工而言，在选择工作时应关注自身权益，避免陷入过度劳累的陷阱。
建议劳动者了解并维护自己的合法权益，理性看待各种工作制度，选择适合自己的职业发展路径。
