【用人单位在录用职工时除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外不得以性别为由】一、
根据我国相关法律法规，用人单位在招聘过程中，应当遵循公平、公正的原则，不得因性别而对劳动者进行歧视。除非该工种或岗位属于国家明确规定的不适合女性从事的范围，否则用人单位不得以性别为由拒绝录用或降低录用标准。
这一规定旨在保障女性平等就业权利，促进社会性别平等，同时也鼓励企业构建更加包容和多元的工作环境。
二、关键信息表格
| 项目 | 内容说明 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》等法律法规 |
| 核心原则 | 用人单位不得以性别为由拒绝录用或歧视女性 |
| 例外情况 | 国家规定的不适合妇女的工种或岗位（如井下作业、高危行业等） |
| 禁止行为 | 不得以性别为由设置不合理录用条件或提高录用标准 |
| 法律后果 | 违反规定可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任 |
| 就业权益 | 女性享有与男性同等的就业机会和职业发展权利 |
| 企业责任 | 应建立公平的招聘机制，避免性别歧视行为 |
三、补充说明
在实际操作中，用人单位应严格遵守法律规定，避免在招聘广告、面试环节或录用决定中出现性别偏见。同时，劳动者也应增强法律意识，遇到性别歧视时及时维权，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。
此外，随着社会观念的进步和政策的完善，越来越多的企业开始重视性别平等，并将其纳入企业文化建设的重要部分，从而提升组织形象和社会责任感。
通过以上内容可以看出，性别不应成为影响就业公平的障碍，只有在法律框架内合理安排岗位分工，才能实现真正的公平与和谐。
