【职务侵占不予立案标准是怎样】在司法实践中，职务侵占行为是否构成犯罪并被立案侦查，主要依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释。但并非所有涉嫌职务侵占的行为都会被公安机关立案处理，部分情形下可能因证据不足、情节轻微等原因被不予立案。以下是对“职务侵占不予立案标准”的总结，并结合实际情况进行分析。

一、职务侵占不予立案的主要情形

1. 缺乏犯罪事实或证据不足

如果举报人无法提供有效证据证明行为人存在非法占有单位财物的行为，或者相关证据不足以形成完整的证据链，公安机关可能不予立案。

2. 行为不构成职务侵占罪

职务侵占罪的构成要件包括：利用职务便利、非法占有单位财物、数额较大等。若行为不符合这些条件，则不构成该罪。

3. 情节显著轻微，未达到立案标准

根据司法解释，职务侵占金额需达到一定数额（如5000元至1万元以上）才可能被追究刑事责任。若涉案金额较小，且无其他严重情节，可能不予立案。

4. 行为人已主动退还赃款、取得谅解

若行为人在案发后积极退赔，并获得被害单位的书面谅解，可能被视为情节轻微，公安机关可不予立案。

5. 属于民事纠纷范畴

若行为人与单位之间存在合同纠纷、劳动争议等民事问题，而非利用职务之便非法占有财物，应通过民事途径解决，不构成刑事犯罪。

6. 超过追诉时效

根据刑法规定，职务侵占罪的追诉时效根据犯罪情节不同而有所区别。若已过追诉时效，公安机关不再立案。

二、职务侵占不予立案标准一览表

三、建议与注意事项

对于单位或个人在发现疑似职务侵占行为时，应尽量收集相关证据，如财务记录、聊天记录、证人证言等，以提高立案的可能性。同时，也应注意区分职务侵占与其他经济类违法行为，避免误报或滥用刑事手段。

如对案件性质存在疑问，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。

以上内容为基于现行法律法规和实务经验的总结，旨在帮助公众了解职务侵占不予立案的相关标准。