在2019年，贵州省为了进一步完善工伤保险制度，切实保障职工权益，发布了《贵州省工伤保险条例实施细则》。这一细则是在国家相关法律法规的基础上，结合贵州本地实际情况制定的，旨在更好地维护劳动者的合法权益，促进社会稳定和谐。

一、适用范围

本细则适用于贵州省行政区域内各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织及其职工。同时也涵盖了有雇工的个体工商户。

二、参保登记

用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理工伤保险登记，并提交相关材料。对于新招用的职工，用人单位应在用工之日起三十日内为其办理参保手续。

三、缴费标准

工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不需缴纳。具体费率根据行业风险类别确定，一类至八类行业的基准费率分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%和1.9%。各统筹地区社会保险行政部门可以根据实际情况，在基准费率基础上上下浮动一定比例。

四、工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况需要延长的，经报社会保险行政部门同意，可以适当延长，但延长期不得超过三十日。

五、劳动能力鉴定

工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定的内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

六、待遇支付

工伤职工享受的待遇主要包括医疗康复费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。具体标准按照国家和省有关规定执行。

七、监督管理

各级社会保险行政部门负责对本行政区域内的工伤保险工作进行监督检查，依法查处违法行为。同时，鼓励社会各界积极参与工伤保险工作的监督，共同促进工伤保险事业健康发展。

总之，《2019年贵州工伤保险条例实施细则》的出台，标志着贵州省在构建更加公平合理的社会保障体系方面迈出了重要一步。这不仅有助于提高劳动者的工作安全感和社会归属感，也为企业的长远发展提供了良好的政策环境。未来，随着经济社会的发展，贵州省还将继续优化和完善工伤保险相关政策，确保每一位劳动者都能享受到应有的保障。