【计提工资会计分录怎么做】在企业日常经营中，工资的计提是一项非常重要的财务工作。正确处理工资的计提，不仅有助于企业合理核算成本和费用，还能确保财务报表的准确性。本文将对“计提工资会计分录怎么做”进行详细总结，并通过表格形式展示相关会计分录。
一、什么是计提工资？
计提工资是指企业在一定会计期间内，根据员工实际提供的劳动服务，预先确认应支付给员工的工资金额，并将其计入当期的成本或费用中。这属于权责发生制原则的应用，即无论是否实际发放工资，只要员工已经提供了劳动，就需要计提相应的工资。
二、计提工资的会计分录
计提工资时，通常需要做如下会计分录：
| 会计科目 | 借方金额（元） | 贷方金额（元） | 说明 |
| 管理费用/销售费用/制造费用 | ××× | 计入相关成本或费用科目 | |
| 应付职工薪酬 | ××× | 表示应付未付的工资总额 |
举例说明：
假设某公司本月应计提工资总额为10,000元，其中管理人员工资3,000元，销售人员工资4,000元，生产人员工资3,000元。
则会计分录如下：
```
借：管理费用 - 工资 3,000
销售费用 - 工资 4,000
制造费用 - 工资 3,000
贷：应付职工薪酬 10,000
```
三、注意事项
1. 工资明细需准确：企业应根据实际出勤情况、岗位性质等合理计算工资金额。
2. 区分不同费用科目：不同部门的工资应分别计入相应的费用科目，以便于成本控制和绩效分析。
3. 涉及个人所得税：如果企业代扣代缴个人所得税，则还需做相应分录：
```
借：应付职工薪酬10,000
贷：银行存款9,000
应交税费—应交个人所得税 1,000
```
四、总结
计提工资是企业财务工作中的一项常规操作，其核心在于准确确认应付工资金额，并合理归集至对应的费用或成本科目。通过规范的会计分录，可以保证财务数据的真实性和完整性。企业在实际操作中应结合自身情况，合理设置会计科目并做好工资明细核算。
| 关键点 | 内容说明 |
| 计提依据 | 员工实际提供劳动的服务时间 |
| 计入科目 | 管理费用、销售费用、制造费用 |
| 核心分录 | 借：费用类科目；贷：应付职工薪酬 |
| 注意事项 | 明细准确、科目分类清晰、税金处理及时 |
如需进一步了解工资发放及税务处理等内容，可参考相关会计准则或咨询专业财务人员。
