【正常节假日休假规定】根据国家相关法律法规及政策，我国对正常节假日的休假安排进行了明确规定，以保障劳动者的基本休息权利和合理安排工作与生活。以下是对现行节假日休假规定的总结，并通过表格形式进行清晰展示。
一、法定节假日安排
我国法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些节日的假期安排通常由国务院统一发布，每年略有调整，但基本保持稳定。
1. 元旦：1月1日放假1天。
2. 春节：农历正月初一至初三，共3天，一般会调休形成7天小长假。
3. 清明节：4月4日或5日，放假1天，通常与周末连休。
4. 劳动节：5月1日放假1天，一般也会与前后周末连休，形成5天小长假。
5. 端午节：农历五月初五，放假1天。
6. 中秋节：农历八月十五，放假1天。
7. 国庆节：10月1日至3日，共3天，通常与中秋连休，形成7天长假。
二、年休假制度
除了法定节假日外，劳动者还享有带薪年休假，具体规定如下：
- 工作年限与年假天数：
- 工作满1年不满10年的，年休假5天；
- 工作满10年不满20年的，年休假10天；
- 工作满20年及以上的，年休假15天。
- 年休假不得跨年累积，用人单位应根据实际情况安排职工休假，不得强制占用或变相取消。
三、调休与加班规定
在节假日安排中，常常涉及调休，即通过调整周末来形成连续假期。同时，对于在法定节假日工作的员工，用人单位应依法支付加班工资。
- 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付加班费；
- 调休期间加班：按不低于工资的200%支付加班费；
- 非法定节假日加班：按不低于工资的150%支付加班费。
四、特殊人群的休假规定
部分特殊群体如孕期、哺乳期女性、未成年工等，在休假方面有额外保护措施，具体可依据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》执行。
五、节假日休假规定总结表
| 节日名称 | 放假时间 | 是否调休 | 加班工资标准 | 备注 |
| 元旦 | 1月1日 | 否 | 无 | 每年固定 |
| 春节 | 正月初一至初三 | 是（常连休） | 300% | 通常7天 |
| 清明节 | 4月4日/5日 | 否（常连休） | 200% | 与周末连休 |
| 劳动节 | 5月1日 | 是（常连休） | 300% | 通常5天 |
| 端午节 | 农历五月初五 | 否 | 200% | 与周末连休 |
| 中秋节 | 农历八月十五 | 否 | 200% | 常与国庆连休 |
| 国庆节 | 10月1日-3日 | 是（常连休） | 300% | 通常7天 |
六、注意事项
- 用人单位应提前公布节假日安排，确保员工知情权；
- 职工请假需遵守单位相关规定，不得擅自离岗；
- 如遇特殊情况，可协商调整休假时间，但需保障合法权益。
以上内容为对我国正常节假日休假规定的总结，旨在帮助劳动者更好地了解自身权益，合理安排工作与休息时间。
