【自离会发上个月工资吗】员工在离职时，尤其是“自离”（即主动离职）的情况下，往往会对工资发放情况产生疑问。那么，自离是否能拿到上个月的工资？这需要根据劳动法规定以及公司制度来判断。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者未提前通知或未按程序离职，可能被视为“自动离职”，但即使如此，用人单位仍需依法支付其应得的工资。
二、自离是否能拿上个月工资？
| 项目 | 内容说明 |
| 是否必须发工资 | 是，只要员工在岗期间提供了劳动，无论是否提前离职，公司都应当支付其应得工资。 |
| 是否要扣工资 | 一般情况下，公司不能随意扣除员工工资，除非有合法理由（如违反公司制度、造成损失等）。 |
| 是否需要办理手续 | 建议员工离职前办理相关手续，如工作交接、确认工资金额等，避免后续纠纷。 |
| 是否影响社保和公积金 | 自离后，公司不再为其缴纳社保和公积金，但此前已缴纳的部分不会被追回。 |
| 是否影响就业记录 | 自离通常不会对个人就业记录造成负面影响，除非有严重违规行为。 |
三、总结
自离是否能拿到上个月工资，关键在于是否完成了正常的工作流程，并且公司是否有合法理由不支付工资。从法律层面来看，只要员工在岗期间有提供劳动，公司就有义务支付工资。建议员工在离职时尽量与公司沟通，妥善处理工资结算问题，避免不必要的争议。
注意： 不同地区和不同公司可能有不同的内部规定，具体情况还需结合当地劳动法规及劳动合同内容进行判断。如有疑问，建议咨询专业劳动法律师或当地劳动监察部门。
