【试用期工资不得低于正式工资的80%】根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定试用期工资标准。其中明确规定：试用期工资不得低于同岗位最低档工资或者约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，防止企业在试用期内压低工资，造成不公平待遇。试用期虽然是用人单位对员工进行考察的阶段，但并不意味着可以随意降低薪资水平。企业必须依法合规地执行相关工资标准，确保劳动者的合法权益不受侵害。
以下是对该规定的总结与具体说明：
一、政策依据
- 法律名称：《中华人民共和国劳动合同法》
- 相关条款：第二十条
- 核心试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、试用期工资计算方式（示例）
| 项目 | 内容说明 |
| 同岗位最低档工资 | 指用人单位内部相同岗位中最低的工资标准 |
| 约定工资 | 劳动合同中双方约定的正式工资 |
| 最低工资标准 | 由地方政府制定并公布的最低工资数额 |
| 试用期工资下限 | 不得低于上述两者中的较高者 × 80% |
三、实际应用举例
假设某公司与员工签订的劳动合同中约定正式工资为 6000元/月，而该岗位的最低档工资为 5000元/月，当地最低工资标准为 2000元/月。
根据规定：
- 试用期工资不得低于 6000 × 80% = 4800元
- 或 5000 × 80% = 4000元
- 但必须高于 2000元
因此，试用期工资应至少为 4800元/月。
四、注意事项
1. 劳动合同中必须明确约定试用期工资，否则可能被认定为无效条款。
2. 试用期工资不能低于正式工资的80%，这是硬性规定，不能通过口头协议规避。
3. 试用期长短应与劳动合同期限相符，例如：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月等。
4. 若企业违反规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
五、总结
“试用期工资不得低于正式工资的80%”是国家法律对劳动者权益的重要保障。企业在招聘过程中应严格遵守相关规定，避免因违规操作引发劳动纠纷。劳动者也应了解自身权利，合理维权，共同构建公平、合法的劳动关系。
