【工作时间调整申请书】随着公司业务的不断发展和员工个人情况的变化，合理调整工作时间已成为提升工作效率与员工满意度的重要手段。为了更好地适应当前的工作节奏，结合员工的实际需求与部门的运营安排，特提出工作时间调整申请。
一、申请背景
近年来，随着远程办公模式的普及以及员工个性化需求的增加，传统固定上下班时间已逐渐无法满足所有员工的需求。部分员工因家庭责任、通勤距离或健康原因，希望能在一定范围内灵活安排工作时间。同时，部门在项目高峰期也需要更高效的人员调配机制。
因此，申请对部分岗位实行弹性工作时间制度，以提高员工的工作积极性与整体工作效率。
二、调整建议内容
| 调整项 | 具体内容 |
| 工作时间范围 | 原为：09:00 - 18:00 调整为：08:30 - 17:30（可弹性浮动15分钟） |
| 弹性时间段 | 每日早/晚各允许提前或延后15分钟上班/下班 |
| 核心时段要求 | 每日中午12:00 - 14:00为必须到岗时间 |
| 请假与加班 | 弹性时间不适用于调休及加班计算，仍按原规定执行 |
| 适用岗位 | 适用于非一线生产岗位及部分行政支持类岗位 |
三、实施目标
1. 提升员工满意度：通过灵活安排工作时间，减轻员工通勤压力，改善工作生活平衡。
2. 优化人力资源配置：根据实际业务情况，灵活调度人力，提高团队协作效率。
3. 增强企业形象：体现公司对员工关怀与人性化管理，增强员工归属感与忠诚度。
四、注意事项
- 本调整仅适用于经审批同意的岗位，未经批准不得擅自更改工作时间。
- 部门负责人需定期评估弹性工作制度的执行效果，并根据实际情况进行调整。
- 所有员工应保持良好的职业素养，确保在弹性时间内完成工作任务。
五、结语
本次工作时间调整旨在推动公司管理更加科学化、人性化，同时也为员工提供更具灵活性的工作环境。希望各部门积极配合，共同推动制度落地，实现员工与企业的双赢发展。
申请人：XXX
日期：2025年4月5日
