【公司只交五险不交一金】在当前的就业市场中，很多企业为了降低成本，常常只为员工缴纳“五险”，而忽视了“一金”的缴纳。这种做法不仅违反了相关法律法规，也损害了劳动者的合法权益。本文将对“公司只交五险不交一金”的现象进行总结，并通过表格形式清晰展示相关内容。
一、什么是“五险一金”？
“五险一金”是中国社会保障体系中的重要组成部分，包括：
- 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
- 一金：住房公积金
这些保障项目旨在为劳动者提供基本的生活保障和福利支持。
二、“公司只交五险不交一金”的现状
部分企业出于成本考虑，选择只缴纳“五险”，而不缴纳“一金”。这种行为在一定程度上规避了用工责任，但同时也存在法律风险。
常见原因包括：
1. 降低用工成本：住房公积金的缴纳比例通常为工资的5%-12%，对企业来说是一笔不小的支出。
2. 管理不规范：一些企业对社保政策了解不足，误以为“一金”不是强制性缴纳项目。
3. 逃避法律责任：部分企业故意不缴“一金”，以减少应承担的社会责任。
三、法律规定与后果
根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须依法为职工缴纳“五险一金”。
- 违法后果：
- 被劳动监察部门责令限期改正；
- 面临罚款或行政处罚；
- 员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、劳动者如何应对？
如果发现公司只交五险不交一金，劳动者可以采取以下措施：
| 应对方式 | 具体内容 |
| 保留证据 | 留存工资单、劳动合同、社保缴费记录等材料 |
| 向劳动监察投诉 | 拨打12333或登录当地人力资源和社会保障局官网举报 |
| 申请劳动仲裁 | 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁 |
| 法律援助 | 如有需要，可寻求法律援助机构帮助 |
五、总结
“公司只交五险不交一金”是一种违法行为，不仅侵害了劳动者的合法权益，也违背了国家的社保政策。作为劳动者，应提高维权意识，积极维护自身权益；作为企业，更应依法合规经营，履行社会责任。
附表：五险一金缴纳对比
| 项目 | 缴纳比例（单位） | 缴纳比例（个人） | 是否强制 |
| 养老保险 | 16% | 8% | 是 |
| 医疗保险 | 9% | 2% | 是 |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | 是 |
| 工伤保险 | 0.2%-1.5% | 不缴 | 是 |
| 生育保险 | 0.8% | 不缴 | 是 |
| 住房公积金 | 5%-12% | 5%-12% | 是 |
如您发现所在公司存在此类问题，请及时维权，保护自己的合法权益。
