【卡茨是哪个学派】在管理学和组织行为学领域，提到“卡茨”，通常指的是罗伯特·卡茨（Robert L. Katz）。他是美国著名的管理学家，以其对管理者技能的研究而闻名。他的理论对现代管理教育产生了深远影响。
一、总结
罗伯特·卡茨并不是某个特定的学术流派的代表人物，但他提出的“管理者技能理论”被广泛应用于管理学教育中。他将管理者所需的技能分为三类：技术技能、人际技能和概念技能。这些技能被后来的学者进一步发展，并成为管理培训的重要内容。
尽管卡茨没有明确归属于某个学派，但他的研究深受古典管理理论和行为科学的影响，尤其与管理科学学派和人际关系学派有一定的关联。
二、表格：卡茨与相关学派关系
| 项目 | 内容说明 |
| 姓名 | 罗伯特·卡茨（Robert L. Katz） |
| 所属领域 | 管理学、组织行为学 |
| 主要贡献 | 提出管理者应具备的技术、人际和概念三种技能 |
| 是否属于某学派 | 不属于某一特定学派，但受以下学派影响： |
| 古典管理学派 | 强调效率和结构，卡茨关注管理者的实际能力，与其有部分重合 |
| 行为科学学派 | 关注人的行为和动机，卡茨的人际技能理论与此有关 |
| 管理科学学派 | 注重系统分析和决策模型，卡茨的技能理论可用于管理培训和实践 |
| 人际关系学派 | 强调沟通与团队合作，卡茨的人际技能理论与此密切相关 |
三、结语
罗伯特·卡茨虽然不是传统意义上的学派代表人物，但他的研究成果在管理学界具有重要地位。他所提出的管理者技能理论，至今仍被广泛用于企业培训和管理教育中。因此，理解卡茨的理论，有助于更好地认识现代管理者的角色与能力要求。
