【江苏高温费发放标准2024】随着夏季高温天气的逐渐增多，各地对高温作业劳动者的保障措施也愈加重视。江苏省作为经济发达地区，对高温环境下工作的劳动者给予了明确的高温津贴政策。2024年，江苏省继续执行并优化高温费发放标准，确保劳动者在高温条件下的基本权益。
根据江苏省人力资源和社会保障厅的相关规定，高温津贴是用人单位在气温达到35℃及以上时，向符合条件的劳动者发放的一种补助。该政策主要适用于室外露天作业和室内工作环境温度超过33℃的岗位。
一、高温费发放标准（2024年）
| 项目 | 内容 |
| 发放对象 | 在高温天气下从事室外露天作业或室内工作环境温度高于33℃的劳动者 |
| 发放时间 | 每年6月1日至9月30日 |
| 发放标准 | 每天不低于12元人民币 |
| 发放方式 | 按实际出勤天数发放，不得以实物或其他形式替代 |
| 适用范围 | 所有用人单位，包括企业、个体工商户、机关事业单位等 |
二、注意事项
1. 高温天气界定：以气象部门发布的最高气温为依据，若当日最高气温达到35℃及以上，则视为高温天气。
2. 工作环境温度：对于室内作业人员，需通过测温设备确认工作环境温度是否超过33℃。
3. 特殊情况处理：如遇极端高温天气，用人单位应采取停工、调整工时等措施，保障劳动者安全。
4. 工资与补贴不冲突：高温津贴属于额外补贴，不计入最低工资标准范围内。
三、常见问题解答
Q1：高温津贴是否必须发放？
A：是的，根据《江苏省高温天气劳动保护办法》，用人单位必须依法为符合条件的劳动者发放高温津贴。
Q2：未发放高温津贴会有什么后果？
A：用人单位未按规定发放高温津贴，劳动者可向当地人力资源和社会保障部门投诉，相关部门将依法进行查处。
Q3：哪些岗位可以享受高温津贴？
A：主要包括建筑施工、道路维护、环卫清洁、物流运输、电力维修等户外作业岗位，以及空调不达标的室内作业岗位。
四、总结
2024年江苏省高温费发放标准延续了以往的政策框架，进一步明确了发放对象、标准及时间，旨在保障高温环境下劳动者的合法权益。用人单位应严格按照规定执行，确保劳动者在高温季节得到合理的劳动保护和经济补偿。同时，劳动者也应增强自我保护意识，及时了解相关政策，维护自身利益。
