【江苏省工伤赔偿标准】在江苏省，工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》以及江苏省相关法律法规制定的，旨在保障劳动者在工作中因工受伤或患职业病时的基本权益。本文将对江苏省工伤赔偿的主要项目、计算方式及最新标准进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、工伤赔偿主要项目
1. 医疗费用
工伤期间的治疗费用由工伤保险基金承担，包括住院费、手术费、药品费等。
2. 停工留薪期工资
工伤职工在治疗和康复期间，单位应按原工资待遇支付其工资。
3. 护理费
对于生活不能自理的工伤职工，根据护理等级支付护理费用。
4. 一次性伤残补助金
根据伤残等级给予一次性补助，金额与本人工资挂钩。
5. 伤残津贴
一级至四级伤残职工，按月领取伤残津贴；五级至十级伤残职工可选择一次性补助或按月领取。
6. 一次性工伤医疗补助金和就业补助金
工伤职工与单位解除劳动关系时，可获得相应的补助。
二、江苏省工伤赔偿标准（2024年）
| 项目 | 计算方式 | 标准说明 |
| 医疗费用 | 由工伤保险基金支付 | 包括住院、门诊、康复等费用 |
| 停工留薪期工资 | 原工资待遇 | 一般不超过12个月 |
| 护理费 | 按照当地最低工资标准的一定比例 | 依据护理等级确定 |
| 一次性伤残补助金 | 本人工资 × 伤残等级系数 | 一级：27个月；二级：25个月；三级：23个月；四级：21个月；五级：18个月；六级：16个月；七级：13个月；八级：11个月；九级：9个月；十级：7个月 |
| 伤残津贴 | 本人工资 × 比例 | 一级：90%；二级：85%；三级：80%；四级：75% |
| 一次性工伤医疗补助金 | 按照统筹地区上年度职工月平均工资 | 一级至四级：10-15个月；五级至十级：5-10个月 |
| 一次性就业补助金 | 同上 | 一级至四级：5-10个月；五级至十级：3-8个月 |
三、注意事项
- 工伤认定需由用人单位或劳动者向当地人社局申请。
- 工伤赔偿标准每年会根据社会经济发展情况进行调整，建议关注江苏省人力资源和社会保障厅发布的最新通知。
- 若发生争议，可通过劳动仲裁或司法途径解决。
通过以上内容可以看出，江苏省工伤赔偿标准体系较为完善，涵盖多个方面，确保了工伤职工的基本生活和医疗需求。企业在用工过程中应依法参保工伤保险，保障员工权益，避免因工伤引发的法律纠纷。
