在2019年，对于因工伤导致七级伤残的情况，相关的赔偿标准主要依据国家的工伤保险条例以及地方的具体实施细则来确定。这类赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多个部分。
首先，关于一次性伤残补助金，这是工伤保险基金支付的一项重要费用。根据《工伤保险条例》，七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13个月。这里的“本人工资”是指工伤职工受伤前12个月的平均月工资。需要注意的是，如果地方有更高的标准，则按照当地的规定执行。
其次，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，这两项费用一般是由用人单位支付。具体金额会因地区经济发展水平及政策差异而有所不同。例如，在一些经济较发达的城市或省份，这两项补助可能会更高一些。
此外，除了上述直接的经济补偿外，工伤职工还享有其他权益保障措施，比如医疗康复费用报销、护理依赖程度评定后的护理费等。这些都需要根据实际情况进行申请并获得批准后才能享受。
总之，在处理此类问题时，建议当事人及时与所在单位沟通协商，并咨询专业律师或者相关部门以确保自身合法权益得到充分保护。同时也可以关注当地政府最新发布的相关政策文件，以便了解最新的变化趋势。
请注意，以上信息基于2019年的背景资料整理而成，实际操作中应结合当前法律法规及地方规定为准。希望本篇文章能够帮助到您！
