为了表彰在公司运营过程中表现卓越的管理者，激励全体员工积极进取，进一步提升团队的整体管理水平与工作效率，特制定本年度优秀管理者评选方案。

一、评选目的

通过公平公正的方式评选出年度优秀管理者，树立榜样，增强团队凝聚力和向心力，同时为其他管理者提供学习和借鉴的机会，共同推动公司的持续健康发展。

二、评选对象

公司各部门的中层及基层管理人员，包括但不限于部门经理、项目负责人等。

三、评选标准

1. 业绩贡献：在过去一年中，所负责的工作领域取得了显著的成绩，对公司整体目标的实现有重要贡献。

2. 领导能力：具备优秀的领导才能，能够有效带领团队完成任务，提升团队士气。

3. 创新能力：勇于创新，在工作中提出并实施了有效的改进措施或新方法。

4. 沟通协作：善于沟通协调，能够在跨部门合作中发挥积极作用。

5. 职业道德：遵守公司规章制度，坚持诚信原则，得到同事和下属的一致认可。

四、评选流程

1. 提名阶段：由各部门负责人根据上述评选标准推荐候选人，并提交相关材料至人力资源部。

2. 初审阶段：人力资源部对所有候选人的资料进行审核，筛选出符合条件的候选人进入下一轮评审。

3. 复审阶段：组织评审委员会对入围候选人进行综合评估，结合业绩数据和个人表现给出评分。

4. 终审阶段：由公司高层领导组成的最终评审小组审议复审结果，确定获奖名单。

5. 公示阶段：将评选结果在公司内部进行为期一周的公示，接受全体员工监督。

五、奖励机制

- 获奖者将获得荣誉证书及奖金奖励；

- 入围者也将获得纪念奖品以资鼓励；

- 所有获奖信息将在公司年会上公开表彰，并通过内部通讯平台广泛宣传。

六、注意事项

1. 参与评选的所有人员必须保证所提供信息的真实性，如有弄虚作假行为，一经查实取消参评资格。

2. 各级管理者应积极配合评选工作，确保评选过程透明公开。

3. 对于未能入选但表现突出的管理者，公司将给予适当鼓励和支持，帮助其在未来取得更大进步。

希望通过本次评选活动，能够挖掘更多优秀的管理人才，促进公司文化建设，营造良好的竞争氛围，为实现更高的发展目标奠定坚实基础。