在当前社会，随着人们生活水平的不断提高，对养老保障的需求也日益增强。除了国家基本养老保险之外，越来越多的人开始关注“企业年金”这一概念。那么，什么是企业年金呢？它与基本养老保险有什么区别？又有哪些优势和特点呢？

企业年金，又称“补充养老保险”，是一种由企业及其职工共同缴纳、用于提高职工退休后生活质量的补充性养老保险制度。它不是国家强制性的社会保险项目，而是企业在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的一种补充养老保障机制。

企业年金的运作方式通常是由企业每年从利润中拿出一部分资金，作为年金基金，同时职工也可以自愿缴纳一定比例的费用。这些资金会由专业的机构进行投资管理，以实现资产的保值增值，最终在员工退休后按月或一次性发放给职工，作为其养老金的重要补充。

与基本养老保险相比，企业年金具有以下几个显著特点：

1. 自愿参与：企业年金并非强制性，是否建立、如何建立都由企业和职工协商决定。

2. 灵活多样：企业可以根据自身经济状况和员工需求，制定不同的缴费比例和领取方式。

3. 收益潜力大：由于企业年金基金可以进行市场化投资，因此相比基本养老保险，其潜在收益更高。

4. 个人账户管理：每位参与企业年金的职工都会有一个独立的账户，资金归属清晰，便于管理和查询。

值得注意的是，企业年金的设立和管理需要遵循国家相关法律法规，确保资金的安全性和合规性。目前，我国已有多家专业机构具备企业年金管理资质，如保险公司、基金管理公司等，它们为企业提供年金方案设计、资金托管、投资运营等一站式服务。

对于职工而言，加入企业年金不仅可以提升退休后的收入水平，还能在一定程度上缓解未来养老压力。而对于企业来说，建立企业年金有助于增强员工的归属感和凝聚力，提升企业的整体竞争力。

总的来说，企业年金作为一种重要的补充养老保障形式，在我国社会保障体系中发挥着越来越重要的作用。随着政策的不断完善和市场的逐步成熟，未来将有更多企业和职工享受到企业年金带来的实惠和保障。