【法律规定的年假怎么休】根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在符合条件的情况下，有权享受带薪年休假。但具体如何安排、如何计算、未休年假如何处理等，是很多员工关心的问题。本文将对法律规定中的年假内容进行总结，并通过表格形式清晰展示关键信息。
一、年假的基本规定
1. 适用对象
职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假。这里的“连续工作”包括在不同单位的工作时间，只要能提供相关证明即可合并计算。
2. 年假天数
年假天数与职工累计工作年限挂钩：
- 工作满1年不满10年的，年休假5天；
- 工作满10年不满20年的，年休假10天；
- 工作满20年及以上的，年休假15天。
3. 年假的安排
年假由用人单位根据生产、工作的具体情况统筹安排，一般应在一个年度内安排完毕。确因工作需要不能安排的，应征得职工本人同意。
4. 未休年假的补偿
如果用人单位未安排年假或安排了但职工未休，应当按照职工日工资的300%支付未休年假工资报酬。
二、年假休假规则一览表
| 项目 | 内容说明 |
| 适用对象 | 连续工作满1年以上的职工 |
| 年假天数 | 1-10年：5天；10-20年：10天；20年以上：15天 |
| 年假安排 | 由用人单位统筹安排，原则上应在当年安排 |
| 年假休假方式 | 可集中安排，也可分段安排 |
| 未休年假处理 | 应按日工资的300%支付补偿（不含正常工资） |
| 年假是否可以折现 | 一般不可折现，但部分地区或单位可根据内部规定执行 |
| 年假与病假、事假的关系 | 若职工请病假、事假超过一定天数，可能影响年假天数 |
三、注意事项
- 年假不得强制放弃：用人单位不得以任何形式强制员工放弃年假。
- 年假与加班费不冲突：年假期间仍享有工资待遇，不影响其他加班工资的计算。
- 年假与离职关系：职工离职时，若未休完年假，用人单位应依法支付未休年假工资。
四、结语
年假是劳动者的一项基本权益，合理安排和使用年假有助于提高工作效率和生活质量。用人单位应依法保障职工的休假权利，而职工也应了解自身权益，必要时可通过合法途径维护自己的合法权益。
如遇争议，可向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁。
