【headhunter】一、
“Headhunter”（猎头）是一种专门为企业寻找和推荐合适人才的高端人力资源服务。猎头通常与企业合作，针对特定职位进行精准招聘，尤其是中高层管理岗位或专业性较强的技术岗位。猎头的工作不仅仅是发布招聘信息，更注重于人才的筛选、评估和匹配。
猎头分为两种类型：一种是独立猎头，他们通常为多个客户提供服务；另一种是公司内部猎头，专门为某一家公司招聘。随着企业对人才质量要求的提升，猎头在现代职场中的作用越来越重要。
猎头的服务流程一般包括：需求分析、候选人挖掘、面试安排、背景调查以及最终推荐。整个过程需要猎头具备良好的沟通能力、行业知识以及对市场动态的敏感度。
二、Headhunter 简要介绍表格：
| 项目 | 内容 |
| 中文名称 | 猎头 |
| 英文名称 | Headhunter |
| 定义 | 为企业提供高端人才招聘服务的专业人员 |
| 主要职责 | 招聘、筛选、评估、推荐合适的人才 |
| 服务对象 | 企业、雇主 |
| 服务类型 | 独立猎头 / 公司内部猎头 |
| 适用岗位 | 中高层管理、专业技术岗位等 |
| 工作流程 | 需求分析 → 候选人挖掘 → 面试安排 → 背景调查 → 推荐 |
| 核心能力 | 行业知识、沟通能力、市场洞察力 |
| 优势 | 精准匹配、节省时间、提高招聘效率 |
| 注意事项 | 选择正规猎头机构，明确服务条款 |
三、结语：
Headhunter 在现代企业招聘中扮演着不可或缺的角色。通过专业的猎头服务，企业可以更快地找到符合自身需求的高质量人才，而求职者也能获得更多的职业机会。随着人才竞争的加剧，猎头行业的未来发展将更加广阔。
