【试用期的工资不得低于】在劳动法中，试用期是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要阶段。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的工资标准有明确的法律要求，用人单位必须遵守，以保障劳动者的合法权益。
一、试用期工资的基本规定
根据《劳动合同法》第二十条的规定：
> “劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
这意味着：
1. 试用期工资不能低于正式工资的80%；
2. 同时也不能低于当地规定的最低工资标准；
3. 如果合同中没有明确约定工资，应以同岗位最低档工资为基准。
二、试用期工资标准对比（示例）
以下是一个常见的工资标准对比表格，供参考：
| 项目 | 内容说明 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 |
| 最低工资标准 | 各地不同，需参照当地人力资源和社会保障部门发布的标准 |
| 同岗位最低档工资 | 若劳动合同未明确约定工资，则以该岗位最低档工资为准 |
| 试用期工资比例 | 不得低于正式工资的80% |
| 工资底线 | 试用期工资不得低于当地最低工资标准 |
| 违法后果 | 用人单位可能面临行政处罚、赔偿劳动者损失等法律风险 |
三、常见误区与注意事项
1. 误以为试用期可以随意定工资
很多企业认为试用期工资可以低于正式工资，甚至低于最低工资标准，这是违法的。
2. 试用期不签合同或签订空白合同
试用期也属于劳动合同期限的一部分，必须签订书面劳动合同，否则视为无效。
3. 试用期过长
根据法律规定，劳动合同期限不同，试用期最长不得超过6个月，且不能重复约定。
4. 试用期不缴纳社保
即使在试用期内，用人单位也必须依法为劳动者缴纳社会保险。
四、总结
试用期虽然不是正式工作阶段，但其工资待遇仍受法律严格保护。用人单位必须依法支付不低于正式工资80%且不低于当地最低工资标准的工资。劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同，确保自身权益不受侵害。一旦发现工资不符合法律规定，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如您需要针对某一地区或行业的具体最低工资标准，可进一步查询当地人力资源和社会保障局的官方信息。
