【正规劳动合同是一式几份】在日常的劳动关系中，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件。关于“正规劳动合同是一式几份”的问题，许多劳动者和企业都存在疑问。本文将对此进行详细说明，并以总结加表格的形式呈现相关信息。
一、正规劳动合同通常是一式几份？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正规的劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，劳动合同一般是一式两份，分别由用人单位和劳动者本人保管。
此外，有些情况下，为了便于管理或作为备案用途，用人单位可能会保留第三份合同副本，但这并不属于法律强制要求的范围。
二、为什么需要一式两份？
1. 保障劳动者权益：劳动者手中持有合同，可以作为日后维权的重要依据。
2. 明确双方责任：合同内容清晰明了，有助于双方依法履行各自的权利与义务。
3. 避免纠纷：一旦发生争议，合同是重要的法律证据，能够有效减少不必要的误解和矛盾。
三、常见误区
| 误区 | 正确理解 |
| 合同只需签一份即可 | 法律规定必须一式两份，双方各持一份 |
| 用人单位不给劳动者合同 | 违反《劳动合同法》，劳动者可依法维权 |
| 合同只有一方签字即可 | 必须由用人单位和劳动者双方签字或盖章 |
| 合同可以随意修改 | 任何修改都应经双方协商一致并书面确认 |
四、总结
正规劳动合同是劳动关系中的重要法律文件，其签订和保存方式直接影响到劳动者的合法权益。根据法律规定，正规劳动合同应为一式两份，分别由用人单位和劳动者保存。虽然实际操作中可能有额外的存档，但法律并未强制要求第三份合同的存在。
因此，劳动者在签订合同时，务必确保自己手中持有原件，以便在必要时维护自身权益。
| 项目 | 内容 |
| 合同份数 | 一式两份（用人单位和劳动者各一份） |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》 |
| 是否允许第三方存档 | 可行，但非法律强制要求 |
| 劳动者是否应保留合同 | 是，作为维权依据 |
| 合同修改要求 | 需双方协商一致并书面确认 |
