他认为，任何组织都必须具备三个基本要素：共同的目标、信息沟通以及成员的合作意愿。这些要素构成了组织存在的基础，并且只有当这三个条件同时满足时，组织才能有效地运作。此外，他还指出管理者在组织中扮演着关键角色，他们需要通过激励员工来实现组织目标，并确保整个体系能够高效运转。
巴纳德的观点突破了传统管理思想的局限性，将心理学和社会学引入到企业管理之中，为现代组织理论奠定了坚实的基础。他的理论不仅适用于企业组织，还可以应用于政府机构、非营利团体等多种类型的组织当中。因此，可以说巴纳德是社会系统组织理论当之无愧的奠基人。
