在会计实务中，企业需要对“应付职工薪酬”这一科目进行准确的账务处理。对于“应付职工薪酬本期增加是借方还是贷方”这个问题，很多财务人员可能会存在疑惑，尤其是在初次接触这类科目的时候。

首先，我们需要明确“应付职工薪酬”属于哪一类会计科目。根据会计要素的分类，“应付职工薪酬”属于负债类科目。在会计记账中，负债类科目通常遵循“贷方增加、借方减少”的原则。也就是说，当企业的应付职工薪酬金额增加时，应该记录在贷方；而当实际支付或减少时，则记录在借方。

因此，从会计原理来看，“应付职工薪酬本期增加”应计入贷方，而不是借方。这是因为应付职工薪酬的增加意味着企业未来需要支付给员工的工资、奖金、福利等费用增加，这属于一项债务的增加，自然应当体现在贷方。

不过，在实际操作中，还需要结合具体的经济业务来判断。例如：

- 当企业计提本月的职工薪酬时，会计分录为：

借：管理费用/生产成本/销售费用等

贷：应付职工薪酬

这里，应付职工薪酬的贷方增加，表示企业已经确认了这部分应付未付的费用。

- 当企业实际发放工资时，会计分录为：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金

此时，应付职工薪酬的金额减少，所以借方发生额。

综上所述，“应付职工薪酬本期增加”应计入贷方，而非借方。这一点在会计准则中有明确规定，也是财务核算的基本原则之一。理解这一点，有助于财务人员在日常工作中正确处理相关账务，避免出现记账错误，确保财务数据的准确性与合规性。