【不签劳动合同一个人和多人告怎么样】在现实工作中，很多劳动者可能因为各种原因没有与用人单位签订书面劳动合同。这种情况下，如果发生劳动争议，劳动者是否有权维权？如果是多人同时维权，又会有什么不同？本文将从法律角度出发，对“不签劳动合同”这一问题进行总结，并通过表格形式展示相关内容。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条等相关规定：
- 未签订书面劳动合同的法律后果：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
- 劳动关系认定：即使没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍可依法主张权利。
- 集体维权的特殊性：多人同时维权时，可以形成合力，提高维权成功率，但也可能面临程序复杂、协调难度大等问题。
二、个人维权 vs 多人维权对比
| 项目 | 个人维权 | 多人维权 |
| 维权主体 | 单个劳动者 | 多个劳动者共同发起 |
| 证据收集 | 个人证据为主（如工资单、考勤记录等） | 需要统一整理多份证据，便于集中提交 |
| 诉讼成本 | 成本较低，程序相对简单 | 可能涉及更多协调工作，但整体效率更高 |
| 法院处理方式 | 按个案审理 | 可能合并审理或作为群体案件处理 |
| 赔偿金额 | 以个人诉求为准 | 可能形成规模效应，提升谈判能力 |
| 风险因素 | 个体信息易被忽视 | 团队合作更易引起重视，但需注意内部协调 |
三、维权建议
1. 保留证据：包括但不限于工资发放记录、工作证、工牌、考勤表、聊天记录等。
2. 寻求法律援助：可通过劳动仲裁机构或律师协助，提高维权成功率。
3. 集体协商：多人维权时，可推选代表与用人单位协商，避免因沟通不畅导致维权失败。
4. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，应尽快行动。
四、总结
不签劳动合同并不意味着劳动者失去维权权利。无论是个人还是多人维权，只要能够证明存在事实劳动关系，就可以依法主张合法权益。在多人维权的情况下，虽然流程可能更为复杂，但通过合理组织和协作，往往能够取得更好的结果。因此，劳动者应积极了解自身权益，必要时寻求专业支持，维护自己的合法权益。
