【非全日制用工每日工作时间不超过】在当前劳动法体系中，非全日制用工作为一种灵活的就业形式，被广泛应用于各类企业中。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的每日工作时间有明确的限制，以保障劳动者的合法权益。
一、总结
非全日制用工是指用人单位与劳动者之间建立的一种非固定工时的劳动关系，其特点是工作时间短、工作内容灵活。根据法律规定，非全日制用工的每日工作时间不得超过四小时，且每周工作时间累计不得超过二十四小时。这一规定旨在避免劳动者因过度劳累而影响身心健康，同时也为用人单位提供了一定的用工灵活性。
此外，非全日制用工的工资支付方式、社会保险缴纳以及合同签订等方面也有相应的要求。用人单位在使用非全日制用工时，必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的权益不受侵害。
二、表格说明
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 |
| 每日工作时间上限 | 不得超过4小时 |
| 每周工作时间上限 | 不得超过24小时 |
| 工资支付方式 | 按小时计酬，不得低于当地最低小时工资标准 |
| 社会保险 | 可自愿选择参加工伤保险，其他险种可协商 |
| 合同形式 | 可以订立口头协议，但建议书面形式 |
| 适用范围 | 适用于临时性、辅助性或替代性岗位 |
三、注意事项
1. 合理安排工作时间：用人单位应避免安排劳动者连续工作超过4小时，确保其有足够的休息时间。
2. 明确工资标准：非全日制用工的工资应按小时计算，并确保不低于当地最低工资标准。
3. 签订合同或协议：虽然可以口头约定，但建议以书面形式明确双方的权利义务。
4. 关注社保政策：尽管非全日制用工不强制要求缴纳全部社会保险，但建议用人单位为其购买工伤保险，以降低用工风险。
通过以上内容可以看出，非全日制用工虽然具有一定的灵活性，但在法律框架内仍需遵循严格的规范。用人单位应依法用工，劳动者也应了解自身权利，共同维护良好的劳动关系。
