每年的3月8日是国际妇女节，这一天很多单位都会为女性员工安排半天的假期，让她们能够放松一下、享受属于自己的节日。不过，很多女性在收到放假通知后，也会关心一个问题：“妇女节放假半天，有工资吗？”

这个问题其实并不复杂，但具体落实情况可能因公司而异。根据我国相关法律法规，妇女节是法定节假日之一，属于全体女性的节日。对于用人单位来说，如果在这一天安排女性员工休息，原则上应当支付正常工资。

不过，也有些单位会将妇女节的假期安排在工作日的下午，比如上午正常上班，下午放假。这种情况下，是否算作加班或者需要补发工资，就需要看公司的具体规定了。一般来说，如果是公司自主安排的调休或福利性质的放假，可能不会额外支付工资；但如果是在法定节假日当天放假，那么工资应该是照常发放的。

此外，还有一些企业会在妇女节当天组织一些活动，如聚餐、参观、慰问等，这些虽然不一定是强制性的，但也是对女性员工的一种关怀和尊重。在这种情况下，即使没有额外的工资，也能让员工感受到企业的温暖。

需要注意的是，不同地区、不同行业的政策可能会有所不同，建议大家在遇到类似情况时，可以向人事部门咨询，了解具体的放假安排和工资发放标准，以保障自己的合法权益。

总的来说，妇女节放假半天，只要符合国家规定的节假日安排，员工是有权获得正常工资的。同时，也希望更多的企业和单位能够在这一天真正给予女性员工应有的尊重与关爱，让她们过一个轻松愉快的节日。