【残疾人保障金怎么计算】残疾人保障金是国家为了促进残疾人就业、保障其合法权益而设立的一项政策性资金。用人单位在招用残疾人职工时，若未达到法定比例，需按规定缴纳残疾人保障金。下面将对残疾人保障金的计算方式进行总结，并以表格形式进行展示。
一、残疾人保障金的基本概念
残疾人保障金，全称为“残疾人就业保障金”，是指用人单位未按比例安排残疾人就业时，按照规定标准向地方税务部门缴纳的资金。该资金主要用于支持残疾人职业培训、就业服务、康复等事业。
二、残疾人保障金的计算方式
残疾人保障金的计算公式如下：
```
应缴金额 = （单位上年度在职职工人数 × 残疾人就业比例） - 实际安排残疾人人数
```
其中：
- 单位上年度在职职工人数：指单位在上一年度实际在岗的职工总数（不含临时工、合同工等非正式职工）。
- 残疾人就业比例：各地根据实际情况设定，通常为1.5%或2%，具体以当地政策为准。
- 实际安排残疾人人数：指单位实际安置的残疾人职工数量。
如果单位已安排残疾人职工数达到或超过规定比例，则无需缴纳；否则，需按差额部分乘以“每人年工资基数”计算应缴金额。
三、残疾人保障金的征收标准
不同地区对残疾人保障金的征收标准有所不同，以下为一般情况下的参考值：
| 项目 | 内容 |
| 征收对象 | 未按比例安排残疾人就业的用人单位 |
| 计算公式 | 应缴金额 = （职工总数 × 残疾人比例） - 实际安排残疾人人数 |
| 每人年工资基数 | 通常为上年度单位职工平均工资的100%或80% |
| 缴纳时间 | 每年一次，通常在次年第一季度完成缴纳 |
| 缴纳地点 | 所属地的税务局或残疾人就业服务机构 |
四、残疾人保障金的优惠政策
部分地区对符合条件的企业给予减免或返还政策，例如：
- 对于新成立企业或小微企业，可能有免征或减半征收的优惠；
- 对于积极吸纳残疾人就业的企业，可申请财政补贴或税收减免。
五、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 残疾人保障金是否可以抵税？ | 部分地区允许在一定范围内抵税，具体以当地政策为准。 |
| 残疾人保障金是否可以分期缴纳？ | 一般不允许，需一次性缴纳，但可申请延期。 |
| 如何查询本单位应缴金额？ | 可通过当地残联网站或税务局系统查询。 |
六、总结
残疾人保障金的计算主要依据单位职工总数和当地规定的残疾人就业比例，未达标者需按差额部分缴纳。不同地区政策略有差异，建议用人单位及时了解所在地的具体规定，合理安排残疾人就业，避免因未履行义务而产生额外负担。
如需更详细的计算示例或政策文件，可前往当地残疾人联合会或税务局官网查询。
