【履职担当存在问题整改措施】在当前的工作实践中，部分干部在履职担当方面仍存在一定的问题，影响了整体工作效率和团队凝聚力。为切实提升履职能力，强化责任意识，现对存在的问题进行梳理，并提出相应的整改措施。
一、存在问题总结
1. 责任意识不强
部分干部对自身职责认识不清，缺乏主动作为的意识，在面对复杂任务时容易推诿扯皮，导致工作推进缓慢。
2. 执行力不足
在落实上级部署时，存在“上有政策、下有对策”的现象，执行过程中缺乏力度和深度，影响整体工作成效。
3. 沟通协调不畅
跨部门协作中，信息传递不及时，沟通机制不健全，导致任务重复或遗漏，影响工作效率。
4. 学习意识薄弱
对新政策、新技术的学习不够深入，导致在工作中难以适应新形势、新要求，影响工作质量。
5. 创新意识不足
工作中习惯于按部就班，缺乏探索精神和创新思维，难以应对日益复杂的现实问题。
二、整改措施一览表
| 序号 | 存在问题 | 整改措施 | 责任人 | 完成时限 |
| 1 | 责任意识不强 | 开展专题教育，强化岗位职责认知；建立责任清单，明确任务分工 | 各科室负责人 | 2025年6月前 |
| 2 | 执行力不足 | 加强督查考核，定期通报任务完成情况；完善奖惩机制，激励主动作为 | 纪检监察室 | 2025年7月前 |
| 3 | 沟通协调不畅 | 建立跨部门联席会议制度，定期召开协调会；优化信息共享平台 | 办公室 | 2025年8月前 |
| 4 | 学习意识薄弱 | 制定学习计划，组织专题培训；鼓励参加业务学习和交流活动 | 人事科 | 2025年9月前 |
| 5 | 创新意识不足 | 鼓励开展创新实践，设立创新奖励机制；支持参与调研与课题研究 | 业务科 | 2025年10月前 |
三、下一步工作方向
1. 加强思想教育
通过常态化学习和警示教育，增强干部的责任感和使命感，树立正确的政绩观。
2. 完善制度建设
推动各项制度落地见效，确保权责清晰、流程规范，提升管理效能。
3. 强化监督问责
对履职不到位的行为进行严肃处理，形成有力震慑，推动作风持续转变。
4. 注重人才培养
通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，提升干部综合能力，打造一支敢担当、善作为的干部队伍。
通过以上整改措施，将进一步推动干部履职尽责，提升整体工作水平，为实现高质量发展目标提供坚实保障。
