公积金基数，即住房公积金缴存基数，是指职工个人用于计算每月应缴存住房公积金的工资标准。它直接决定了你每月公积金账户的入账金额，由职工上一年度月平均工资确定，且不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地统计部门公布的上年度职工月平均工资的3倍。单位与个人按相同比例（通常为5%至12%）乘以该基数，共同缴存到公积金账户中。

公积金基数并非固定不变，每年7月左右各地会统一调整一次，依据职工上一年度的实际工资收入（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）进行核算。如果职工工资总额未发生变化，基数可能维持不变；若工资增长或下降，基数将相应调整。此外，新入职员工首年基数按入职当月工资计算，次年再按实际工作月数的平均工资调整。

正确理解公积金基数，有助于你合理规划购房贷款额度——公积金贷款的可贷额度通常与账户余额、缴存基数、缴存年限挂钩，基数越高，每月缴存额越高，可贷额度也可能越大。同时，基数也影响租房提取、离职提取等公积金使用场景的上限。

【常见问题】

问题1：公积金基数是否包含年终奖？

回答1：公积金基数通常包含上一年度的年终奖、绩效奖金等所有货币性收入，但具体计算方式需参照当地公积金管理中心的细则，部分地区可能将年终奖按月份平均后计入基数。

问题2：公积金基数调整后，每月缴存额如何计算？

回答2：每月缴存额 = 公积金基数 ×（个人缴存比例 + 单位缴存比例）。例如，基数8000元，比例12%，则个人月缴960元，单位同样缴960元，账户每月入账1920元。

问题3：公积金基数低于实际工资，公司是否违规？

回答3：是的，公司必须按职工实际工资总额申报公积金基数，若故意低报，属于违规行为。职工可向当地公积金管理中心投诉，要求补缴差额。

问题4：离职后公积金基数是否还影响后续贷款？

回答4：离职后公积金账户封存，不再产生新缴存，但基数会影响你申请贷款时所能核定的额度，通常要求连续缴存6个月以上且基数符合当地最低要求。重新就业后，新单位会按新工资重新核定基数。