【目标设定理论】目标设定理论是管理学和心理学中一个重要的概念，最早由洛克（Edwin Locke）在1968年提出。该理论认为，明确且具有挑战性
目标设定理论是心理学和管理学领域中的一个重要概念，它主要探讨了目标如何影响个人或团队的行为与绩效。这一理论认为，明确且具有挑战性的
