在职场中，难免会遇到各种突发状况，比如跳槽或者离职后，原公司未能及时停止缴纳社保的情况。这种情况虽然不算常见，但一旦发生，可能会给个人带来不必要的麻烦和困扰。那么，面对这样的问题，我们应该如何妥善处理呢？以下是一些建议供参考。

首先，保持冷静并确认情况。当发现原公司未停止社保缴纳时，第一步是核实具体情况。可以通过登录社保局官网或拨打客服热线查询自己的社保缴费记录，确保信息准确无误。同时，也可以与原公司的人事部门沟通，询问为何还未停保，并了解后续处理流程。

其次，明确自身权益。根据劳动法相关规定，在员工正式办理离职手续后，用人单位有义务为其办理社保关系转移或终止手续。如果因原单位原因导致社保未按时停缴，这属于违反规定的行为。因此，你可以向原公司提出书面申请，要求尽快停止社保缴纳，并保留相关证据以备后续维权使用。

再次，积极寻求解决方案。如果与原公司协商无果，则可以考虑通过法律途径解决问题。可以向当地劳动监察大队投诉举报，请求介入调查；或者依法提起劳动仲裁，维护自身合法权益。此外，还可以咨询专业律师获取更多建议和支持。

最后，做好自我保护措施。为了避免类似情况再次发生，在未来就业过程中要注意留存劳动合同、工资条等重要文件，并妥善保管好离职证明等相关材料。这样不仅有助于保障自己的合法权益，也能为将来可能出现的问题提供有力支持。

总之，“原公司未停社保怎么办”并非无法解决的问题，关键在于我们能否及时发现问题所在，并采取有效行动加以应对。希望以上建议能够帮助大家顺利度过这一难关！