【富士康三赢科技自离流程】在富士康及其关联企业三赢科技工作的员工，若因个人原因选择主动离职（即“自离”），需按照公司规定完成相应的离职手续。这一流程不仅有助于保障员工的合法权益，也确保了企业的正常运作。以下是根据官方信息整理的自离流程总结。
一、自离流程概述
自离是指员工因个人原因，未提前与公司协商而自行提出离职的行为。虽然这种方式可能会影响员工的离职补偿和后续就业记录，但公司仍会根据相关制度处理员工的离职申请。
二、自离流程步骤总结
| 步骤 | 流程内容 | 备注 |
| 1 | 提交离职申请 | 员工需通过内部系统或人事部门提交书面离职申请，说明离职原因 |
| 2 | 部门审批 | 所属部门主管对离职申请进行初步审核，确认是否同意 |
| 3 | 人力资源审核 | 人事部门核实员工信息，确认是否符合自离条件 |
| 4 | 工作交接 | 员工需完成工作交接，确保岗位职责顺利移交 |
| 5 | 离职面谈 | 人力资源部安排离职面谈，了解员工离职原因及反馈 |
| 6 | 结算工资与社保 | 公司结算员工应得工资、加班费及相关福利 |
| 7 | 办理离职手续 | 包括退还工牌、设备、签署离职证明等 |
| 8 | 完成离职 | 员工正式退出公司系统，离职流程结束 |
三、注意事项
- 自离需提前通知公司，避免影响工作进度。
- 若员工未按流程办理离职，可能会影响后续的社保转移及就业记录。
- 建议保留好所有离职相关的书面材料，以备后续需要。
四、总结
富士康三赢科技的自离流程相对规范，员工在离职前应充分了解相关规定，并按照流程逐步办理手续。尽管是“自离”，但仍需保持良好的沟通与配合，以确保离职过程顺畅且合法合规。对于有意向离职的员工来说，提前规划、及时沟通是非常重要的。
