【单位劳资负责什么工作】在单位中，劳资部门是负责人力资源管理、员工薪酬发放、劳动关系协调等重要职能的职能部门。劳资工作的内容涉及员工从入职到离职的整个生命周期，确保单位内部的人事管理符合国家法律法规和企业规章制度。
为了更清晰地展示单位劳资的主要职责，以下是对该岗位工作内容的总结，并以表格形式进行归纳。
一、单位劳资主要工作
1. 员工招聘与入职管理
负责制定招聘计划，发布招聘信息，组织面试及录用工作，协助新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、档案管理等。
2. 薪酬与福利管理
根据公司薪酬制度，核算员工工资、奖金、补贴等，按时发放工资，处理社保、公积金等福利相关事务。
3. 劳动关系维护
处理员工合同续签、变更、解除等事宜，协调解决员工与单位之间的劳动争议，保障双方合法权益。
4. 人事档案管理
建立并维护员工人事档案，包括个人基本信息、工作经历、培训记录、奖惩情况等。
5. 绩效考核与激励机制
协助制定绩效考核标准，组织绩效评估，推动员工激励机制的实施，提升整体工作效率。
6. 政策法规执行与合规性检查
确保单位人事管理符合国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规，定期进行内部合规检查。
7. 员工培训与发展
组织员工培训计划，协助员工职业发展，提升员工综合素质和业务能力。
8. 离职与调岗管理
处理员工离职手续，包括离职面谈、档案转移、补偿金计算等；协助员工调岗、转岗安排。
二、单位劳资工作职责表
| 序号 | 工作内容 | 具体职责说明 |
| 1 | 员工招聘与入职 | 制定招聘计划，组织面试，办理入职手续，签订劳动合同 |
| 2 | 薪酬与福利管理 | 计算工资、奖金、社保、公积金，按时发放，处理福利事务 |
| 3 | 劳动关系维护 | 签订、变更、解除劳动合同，处理劳动争议 |
| 4 | 人事档案管理 | 建立并维护员工档案，确保信息完整准确 |
| 5 | 绩效考核与激励 | 制定考核标准，组织绩效评估，推动激励机制 |
| 6 | 政策法规执行 | 遵守劳动法，定期检查人事管理是否符合法律要求 |
| 7 | 员工培训与发展 | 组织培训计划，促进员工职业发展 |
| 8 | 离职与调岗管理 | 处理离职手续，协助员工调岗、转岗 |
通过以上内容可以看出，单位劳资工作不仅涉及日常的人事事务，还承担着重要的法律合规和员工关系协调职责。一个高效、专业的劳资团队能够为单位的稳定运行和员工满意度提供有力保障。
