【福建产假2025年新规定】随着社会对女性权益保障的重视不断加强，福建省在2025年对产假政策进行了进一步优化和调整。此次调整旨在更好地保障产妇的身体健康、家庭育儿需求以及劳动权益，体现了政府对人口发展和民生福祉的关注。
根据最新发布的政策，福建省2025年的产假规定主要体现在延长产假时长、增加陪护假天数以及明确生育保险待遇等方面。以下是具体的
一、产假基本规定
- 产假总时长：由原来的128天延长至158天，包括法定产假98天和福建省地方增加的60天。
- 生育多胞胎：每多生育一个婴儿，增加15天产假。
- 顺产与剖腹产：顺产为143天，剖腹产为158天，均包含在总产假范围内。
二、男方陪护假
- 男方陪护假：从原来的15天增加至28天，且可分段使用。
- 陪护假期间工资：单位应照发工资，不得降低或取消。
三、生育保险待遇
- 生育医疗费用报销：涵盖产前检查、分娩、产后康复等项目。
- 生育津贴：按照职工所在单位上年度月平均工资的一定比例发放，最长不超过158天。
四、其他相关福利
- 哺乳时间：女职工在孩子满一周岁前，每天可享受1小时哺乳时间。
- 就业保障：用人单位不得因怀孕、生育、哺乳等原因解除劳动合同。
五、适用范围
上述规定适用于福建省行政区域内各类企业、机关、事业单位、社会团体等单位的职工，涵盖城镇职工和灵活就业人员。
六、表格总结
| 项目 | 内容 |
| 产假总时长（2025年） | 158天（含法定98天+地方60天） |
| 多胞胎额外天数 | 每多一胎加15天 |
| 顺产/剖腹产 | 顺产143天，剖腹产158天 |
| 男方陪护假 | 28天（可分段使用） |
| 生育医疗费用报销 | 包括产检、分娩、产后康复等 |
| 生育津贴 | 按上年度月平均工资发放，最长158天 |
| 哺乳时间 | 每日1小时，至孩子满1周岁 |
| 就业保障 | 不得因生育解除劳动合同 |
以上是福建省2025年关于产假的新规定内容，旨在为女性职工提供更全面的保障，同时也为企业和社会营造更加和谐的生育环境。建议广大职工及时了解相关政策，合理安排生育计划，确保自身权益得到有效维护。
