【国家对工资支付的主要规定】在我国，工资支付是劳动关系中的核心内容之一，直接关系到劳动者的合法权益和企业的合规经营。为保障劳动者的基本权益，国家通过法律、行政法规以及相关规范性文件，对工资支付进行了明确规定。以下是对国家关于工资支付主要规定的总结。
一、工资支付的基本原则
1. 按时足额支付：用人单位应按照劳动合同约定的日期和金额支付工资，不得无故拖欠或克扣。
2. 依法支付：工资支付应符合国家法律法规及地方政策要求，不得违反最低工资标准等规定。
3. 合法形式支付：工资应以货币形式支付，不得以实物或其他方式替代。
4. 保密与公平：工资结构应公开透明，避免因信息不对称导致的歧视或不公平现象。
二、工资支付的主要法律规定
| 法律/法规名称 | 主要内容 |
| 《中华人民共和国劳动法》 | 明确规定用人单位应按时足额支付工资，禁止克扣或拖欠工资，同时规定了加班工资的标准。 |
| 《中华人民共和国劳动合同法》 | 强调工资支付的及时性和合法性，明确未按时支付工资的法律责任，规定了工资支付的时间和方式。 |
| 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号） | 对工资支付的具体操作作出详细规定，包括工资支付周期、工资计算方式、工资扣除情形等。 |
| 《最低工资规定》 | 设定了全国或地区性的最低工资标准，用人单位支付的工资不得低于该标准。 |
| 《关于工资总额组成的规定》 | 明确工资总额的构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，用于计算社保缴费基数等。 |
三、工资支付的特殊情况
1. 加班工资：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资150%、200%或300%的工资。
2. 病假工资：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资，一般不低于当地最低工资标准的80%。
3. 事假工资：劳动者请事假期间，用人单位可不支付工资，但不得因此降低其基本工资待遇。
4. 停工停产期间工资：在企业停工停产期间，用人单位应按一定比例支付生活费，具体标准由地方政府规定。
四、工资支付的法律责任
- 用人单位责任：若未按时足额支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 行政处罚：用人单位拖欠工资的，可能面临罚款、责令限期支付、赔偿损失等处罚。
- 刑事责任：情节严重的，如恶意欠薪，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
五、工资支付的争议解决途径
1. 协商解决：劳动者与用人单位可通过协商达成一致意见。
2. 调解：通过劳动争议调解委员会进行调解。
3. 仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结
国家对工资支付的规定涵盖了工资支付的基本原则、法律依据、特殊情形、法律责任及争议解决等多个方面，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。用人单位应严格遵守相关规定，确保工资支付的合法性与及时性，避免因违规操作带来的法律风险。
