【霍兰德代码对照表】霍兰德职业兴趣理论是由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出的，主要用于帮助人们了解自己的职业兴趣类型，并据此选择适合自己的职业发展方向。根据该理论，人的职业兴趣可以分为六种基本类型，每种类型都有对应的霍兰德代码（RIASEC），分别是：现实型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和常规型（Conventional）。以下是对这六种类型的总结及对应代码的对照表。
| 代码 | 类型名称 | 特点描述 | 适合职业举例 |
| R | 现实型 | 喜欢动手操作、实际工作，注重实践和技能，不喜欢抽象或理论性任务。 | 机械师、木匠、电工、农民、建筑工人 |
| I | 研究型 | 喜欢思考、分析、探索问题，注重逻辑与理性，倾向于独立工作。 | 科学家、工程师、程序员、数据分析师 |
| A | 艺术型 | 富有创造力，喜欢表达自我，重视美感与自由，通常不喜欢规则和结构。 | 画家、音乐家、作家、设计师、摄影师 |
| S | 社会型 | 喜欢与人打交道，乐于助人，关心他人需求，注重沟通与合作。 | 教师、心理咨询师、社工、护士、导游 |
| E | 企业型 | 具有领导力和说服力，喜欢影响他人，追求权力与成就，善于组织和管理。 | 经理、销售员、企业家、公关人员、律师 |
| C | 常规型 | 喜欢有条理、按部就班的工作，注重细节和效率，习惯遵循规则和流程。 | 会计、行政助理、文员、档案管理员、统计员 |
总结
霍兰德代码不仅有助于个人更好地认识自己，还能为职业规划提供科学依据。通过了解自己的兴趣类型，可以更精准地选择适合的职业路径，从而提高工作满意度和职业发展成功率。在实际应用中，很多人可能同时具备多种类型的特点，因此在选择职业时应综合考虑自身优势与兴趣的结合点。
此外，霍兰德理论也常被用于职业测评工具中，如霍兰德职业兴趣测试（Holland Code Test），帮助人们更系统地分析自己的职业倾向。无论是在校学生还是职场人士，都可以借助这一理论找到更适合自己的发展方向。
