【员工合同到期离职流程法律问题】当员工劳动合同到期后，员工与用人单位之间的劳动关系自然终止。然而，在实际操作中，仍存在诸多法律问题需要注意。本文将对员工合同到期离职流程中的常见法律问题进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、员工合同到期离职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。用人单位应当在合同到期前及时通知员工，并办理相关离职手续。
此外，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、员工合同到期离职流程中的法律问题总结
| 序号 | 法律问题 | 具体内容 | 法律依据 |
| 1 | 合同到期未及时办理离职手续 | 用人单位未在合同到期后及时办理离职手续，可能导致员工继续工作但未签订新合同，形成事实劳动关系。 | 《劳动合同法》第十条 |
| 2 | 未提前通知或协商续签 | 若员工希望续签劳动合同，而用人单位未提前通知或协商，可能构成违法解除劳动关系。 | 《劳动合同法》第四十六条 |
| 3 | 未支付经济补偿 | 合同到期不续签的情况下，若员工无过错，用人单位应依法支付经济补偿。 | 《劳动合同法》第四十七条 |
| 4 | 未出具离职证明 | 用人单位未按法律规定出具离职证明，可能影响员工后续就业。 | 《劳动合同法》第五十条 |
| 5 | 未办理社保转移手续 | 未及时办理社保转移手续，可能影响员工享受社保待遇。 | 《社会保险法》第五十二条 |
| 6 | 员工拒绝离职引发争议 | 员工不同意合同到期不续签，可能引发劳动仲裁或诉讼。 | 《劳动争议调解仲裁法》第五条 |
三、建议与注意事项
1. 提前沟通：用人单位应在合同到期前与员工进行充分沟通，明确是否续签。
2. 书面通知：如不续签，应以书面形式通知员工，并说明理由。
3. 妥善处理离职手续：包括出具离职证明、结算工资、办理社保转移等。
4. 保留证据：所有沟通和操作过程应保留书面记录，以备日后可能的争议。
5. 遵守法定程序：确保整个流程符合《劳动合同法》及相关法律法规的要求。
四、结语
员工合同到期离职虽属正常情况，但若处理不当，仍可能引发法律纠纷。用人单位应重视流程规范，保障双方合法权益，避免不必要的劳动争议。员工也应了解自身权利，必要时可寻求法律帮助，维护自身利益。
