【员工离职申请单模板】在企业人力资源管理中，员工离职是一个常见但重要的环节。为了规范离职流程、保障双方权益，公司通常会使用“员工离职申请单”作为正式的书面文件。该表格不仅用于记录员工的离职意愿，还为后续的离职手续办理提供依据。

以下是对“员工离职申请单”的，并附上一份通用模板，供参考使用。

一、员工离职申请单概述

员工离职申请单是员工在主动提出离职时填写的一种正式文书，主要用于向用人单位提交辞职意向，并说明离职原因、离职时间等关键信息。该表格通常由人力资源部门保管，作为员工档案的一部分。

通过此表格，企业可以更好地掌握员工流动情况，及时安排工作交接，并确保离职流程的合规性。

二、员工离职申请单主要内容

三、员工离职申请单模板（示例）

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员工离职申请单

员工姓名：__________

部门/职位：__________

入职日期：__________

离职类型：□ 主动辞职 □ 协商解除 □ 合同到期不续签 □ 其他：_______

离职原因（请简要说明）：

__________________________________________________________

__________________________________________________________

计划离职日期：__________

是否已完成工作交接：□ 是 □ 否

如未完成，请说明预计完成时间：__________________________

签字确认：

申请人签字：__________ 日期：__________

部门负责人意见：

__________________________________________________________

签字：__________ 日期：__________

人力资源部审核意见：

__________________________________________________________

签字：__________ 日期：__________

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四、注意事项

1. 员工应如实填写个人信息和离职原因，确保信息真实有效。

2. 离职申请需提前一定时间提交（如30天），以便公司做好人员调整。

3. 离职手续完成后，员工应配合完成工作交接、财务结算等相关事项。

4. 人力资源部门需对离职申请进行审核并存档，以备后续查阅。

通过规范化的“员工离职申请单”，企业能够更高效地管理人事变动，减少因离职带来的不确定性，同时保障员工与企业的合法权益。