【职工签完劳动合同中途离开算违约吗】在劳动关系中，职工与用人单位签订劳动合同后，如果在合同期限内主动提出离职，是否构成违约，是许多劳动者关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工在合同履行过程中主动辞职是否属于违约行为，需结合具体情况来判断。
一、
1. 正常辞职不构成违约：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需承担违约责任。
2. 未满试用期辞职：在试用期内，劳动者只需提前3日通知即可解除劳动合同，也不构成违约。
3. 违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，劳动者在服务期内辞职的，可能需要支付违约金。
4. 竞业限制协议：若劳动者签署了竞业限制协议，且在离职后仍需遵守相关限制条款，否则可能构成违约。
5. 违法解除合同：若劳动者未按法律规定程序辞职，如未提前通知或未履行相关义务，可能被认定为违法解除，需承担相应责任。
二、表格对比说明
| 情况 | 是否构成违约 | 法律依据 | 说明 |
| 正常辞职（提前30天书面通知） | ❌ 不构成违约 | 《劳动合同法》第三十七条 | 劳动者有权依法解除合同，无需赔偿 |
| 试用期内辞职（提前3天通知） | ❌ 不构成违约 | 《劳动合同法》第三十九条 | 试用期内可自由解除，不承担违约责任 |
| 未履行服务期约定而辞职 | ✅ 可能构成违约 | 《劳动合同法》第二十二条 | 若有培训协议且未满服务期，需支付违约金 |
| 签署竞业限制协议后辞职 | ✅ 可能构成违约 | 《劳动合同法》第二十三条 | 需遵守竞业限制条款，否则需承担责任 |
| 未按法定程序辞职（如未提前通知） | ✅ 构成违法解除 | 《劳动合同法》第三十八条 | 可能面临赔偿或法律责任 |
三、结语
职工在签订劳动合同后，若因个人原因主动辞职，只要符合法律规定的程序和条件，一般不会被视为违约。但若涉及服务期、竞业限制等特殊约定，则需特别注意合同条款内容。建议劳动者在离职前充分了解自身权利与义务，必要时咨询专业法律人士，以避免不必要的纠纷。
