【标准试用期员工转正申请表模板】在企业人力资源管理中，试用期是评估新员工是否符合岗位要求的重要阶段。为了规范流程、提高效率，制定一份标准的“试用期员工转正申请表”显得尤为重要。该表格不仅有助于管理层全面了解员工的工作表现，也为员工提供一个清晰的自我总结和展示平台。
以下是一份标准试用期员工转正申请表的模板，内容包括员工基本信息、工作表现总结以及部门评价等部分，旨在为公司提供统一的评估依据。
一、员工基本信息
| 项目 | 内容 |
| 姓名 | |
| 部门 | |
| 职位 | |
| 入职日期 | |
| 试用期起止时间 | |
| 指导人 |
二、试用期工作总结（员工自述）
请根据本人在试用期内的实际工作情况，简要总结如下
1. 岗位职责履行情况：
- 是否熟悉并胜任本岗位工作？
- 在工作中是否主动承担任务？
- 是否按时完成各项任务？
2. 工作态度与职业素养：
- 工作积极性如何？
- 是否遵守公司规章制度？
- 与同事及上级沟通是否顺畅？
3. 专业技能提升：
- 是否在试用期内提升了相关技能？
- 是否有参与培训或学习计划？
4. 存在的不足与改进方向：
- 试用期间有哪些不足之处？
- 对于今后的工作有何改进计划？
三、部门评价（由直属领导填写）
| 项目 | 评价内容 |
| 工作能力 | |
| 工作态度 | |
| 团队协作 | |
| 学习能力 | |
| 综合表现 | |
| 是否建议转正 | 是 / 否 |
| 备注 |
四、审批意见（由人事部门填写）
| 审批人 | 签字/盖章 | 审批意见 |
| 人事主管 | ||
| 直属领导 | ||
| 总经理 |
五、附注说明
- 本表格适用于所有试用期员工转正前的评估使用。
- 员工需如实填写个人工作总结，确保信息真实有效。
- 部门负责人应结合实际表现进行客观评价，避免主观臆断。
- 本表格作为员工转正的重要依据，需妥善保存。
通过使用这份标准的“试用期员工转正申请表模板”，企业可以更高效地完成员工评估工作，同时也为员工提供了一个展示自我、反馈问题的机会。合理利用这一工具，有助于提升团队整体素质与组织管理水平。
