近年来，随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，养老保险制度不断完善。作为社会保障体系的重要组成部分，养老金的调整一直备受关注。特别是对于企业退休职工而言，养老金的发放直接影响着他们的生活质量。因此，北京市在2014年对企业退休职工的养老金进行了调整，并出台了一系列具体的实施方案。

根据相关政策文件，此次调整旨在进一步提高企业退休人员的基本生活水平，确保他们能够共享经济发展成果。具体措施包括以下几个方面：

首先，在基础养老金水平上进行了适度提升。按照国家统一部署，北京市结合本地实际情况，适当提高了企业退休职工的基础养老金标准。这一举措不仅体现了政府对老年人群体的关怀，也为缓解通货膨胀带来的生活成本压力提供了有力支持。

其次，针对高龄退休人员给予了额外倾斜政策。为体现公平原则，对于达到一定年龄的企业退休职工，如70岁及以上年龄段的老人，其养老金将获得更高幅度的增长。这种差异化待遇有助于更好地保障高龄人群的生活质量，同时也激励年轻一代积极参与社会保险。

再者，注重解决特殊困难群体的问题。对于因病致贫或其他原因导致经济状况较差的企业退休职工家庭，政府设立了专项救助基金，帮助他们渡过难关。通过这样的方式，力求实现社会资源的有效配置，促进社会和谐稳定发展。

此外，为了便于广大退休人员了解最新政策动态，相关部门还开通了热线咨询电话及官方网站查询服务。市民可以通过这些渠道及时获取相关信息，确保自身权益不受损害。

总之，北京企业退休职工2014年养老金调整方案充分考虑到了不同层次的需求，体现了以人为本的理念。未来，我们有理由相信，在各级政府部门和社会各界共同努力下，我国养老保险事业必将迈上新的台阶，为广大人民群众创造更加美好的晚年生活！

请注意，以上内容基于假设情境编写而成，仅供参考学习之用。实际政策请以官方发布为准。